乐百家职代会召开后，各单位纷纷召开专题会，传达贯彻乐百家职代会精神。
汪家寨煤矿召开中心组学习（扩大）会，全文学习集团乐百家党委书记、董事长张仕和的重要讲话和集团乐百家常务副总经理刘碧雁在职代会上作的工作报告，并对集团乐百家工资考核办法进行了解读。
该矿要求，各级领导干部要认真学习领会集团乐百家职代会精神，通过各种形式，深入基层，加强宣传贯彻，调动职工积极性；结合矿井实际，尽快把汪矿整组提效改革方案制定出来，抛弃“习惯于开低工资”的思维观念，消化劳动定额的概念，结合乐百家职代会精神，加强矿井制度改革，找准效率不高的症结，制定符合矿实际的考核制度和办法，大力提升人工效率，提高矿井整体效益，促进矿井脱困发展和职工增收；全矿各单位要围绕生产经营目标，强化对本单位各级人员的管理和考核，不能等待观望，不要算小帐，切实增强“全矿一盘棋”的大局意识，继承和发扬艰苦奋斗的精神，主动作为，积极创造生产条件，多打进尺、多出煤、洗好煤，提高销售收入，提振信心，咬定目标，努力完成安全生产经营任务，为乐百家的脱困发展做出积极贡献。
大湾煤矿要求，各区队、科室要充分利用政治学习日、班前会等形式组织职工学习贯彻会议精神，动员全体职工以良好的精神状态和饱满的工作热情，认真落实各项部署，确保各项工作早见成效，各项目标顺利实现；从现在起一步一个脚印地抓好安全、生产、质量标准化、煤质和材料成本控制工作；相关科室要根据乐百家职代会精神，细化分解2018生产安全、经营管理目标，筹备召开本矿职代会；各级组织要创新工作思路，创新工作方法，团结带领广大干部职工提振士气，激发斗志，攻坚克难，以钉钉子的精神抓好工作落实，为全面实现全年任务指标努力奋斗。
老鹰山煤矿要求，全矿干部职工要清醒认识集团乐百家及矿当前面临的安全生产经营形势，树立起更高的责任意识和担当意识，进一步统一思想，团结一致，迅速把会议精神转化为工作思路与各项工作结合起来，并做到始终以职代会精神为指引，严密细致地抓好矿井安全生产经营工作，为矿和乐百家发展做出应有贡献。全矿各级干部要认真领会乐百家职代会精神，并通过职工学习日、班前会、黑板报等有效渠道向职工进行学习传达，让职工了解掌握乐百家2018年工作指导思想、总体要求、工作目标及落实措施等重要内容，全面掀起学习贯彻职代会精神的热潮。
大河边煤矿根据职代会精神，结合自身工作实际，针对如何紧紧围绕集团战略发展思路，研究制定任务目标分解表，真正将职代会精神落到实处。要求广大干部职工要认真学习职代会报告，充分领会会议精神，了解乐百家的发展方向。充分利用各种宣传形式进行宣传学习，组织巡回宣讲团，把职代会精神学深、学透。深刻领会精神实质，明确工作目标方向，细化任务指标分解，加强管理，实现矿区安全生产经营根本性好转，努力完成全年各项目标任务。
中井煤矿要求，全矿各级领导干部要认真领会职代会精神，并贯穿于工作，推动工作向前向好发展；各基层单位要充分利用政治学习日、安全学习日时间，认真组织职工进行学习，学懂学透，真正把职代会精神作为当前重要的形势任务教育，在全体职工中内化于心，外化于行，振奋精神，全力以赴做好各自本职工作；结合矿安全生产和经营管理，全力抓好掘进、电力消耗、过程管控各项工作；把乐百家职代会精神与乐百家《关于整治干部不担当不作为突出问题》结合起来，提高站位，弘扬“团结奋进、拼博创新、苦干实干、后发赶超”新时代贵州精神，引导干部职工讲政治、敢担当、敢做敢为，始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的态势，促进矿的各项工作向前推进。
物资供应分乐百家要求，党员干部要结合本职工作，以会议精神为指导，围绕任务目标，以“管大局、抓安全、保供应、惠民生”为抓手，将年度任务层层分解，层层落实，构筑高效的预控体系，进一步提升物资供应管理水平和优质服务水平。同时，该乐百家还以加强党建工作为保障，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化建设，全面加强党的建设，通过开展主题实践活动，不断强化党风廉洁建设；严格考核制度，强化督查落实，激励党员干部主动履职尽责、积极担当作为，共同开创精准供应、精准服务、精准管控新局面。（林世堂 王仁学 李家琴 王秋凤 王天举 曾利平） |
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