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基层党建
作者:贵州乐百家    新闻来源:贵州乐百家    点击数:    更新时间:2018/5/23


汪矿党委从严整治干部不担当不作为

  汪家寨煤矿认真贯彻落实省委组织部和集团乐百家党委要求,全矿范围集中整治干部不担当不作为突出问题。

  该矿根据《中国共产党问责条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》等党内法规等问责办法,结合集团乐百家重点整治的6个方面不担当不作为问题基础上,从严整治“四个意识”不强,对上级安排工作要求、规定制度强调多要求多,表态多调门高,行动少落实差,措施少办法少;贯彻执行上级规定和规章制度虎头蛇尾,打折扣、做选择、搞上有政策、下有对策,不一视同仁;职责范围内的工作该跟踪不跟踪,该督促不督促,该协调不协调,该沟通不沟通,该拍板不拍板,该签字不签字或签字无态度走过场等12 项不担当不作为问题。

  该矿坚持从严是要求、是立场、是态度,查找问题不能温良恭俭让,问责处理不能下不为例、网开一面,更不能整治工作一开始就强调客观原因,或者顾左右而言他为标准。通过查处极少数、教育大多数,做到从严整治有态度、查处问责有力度、治病救人有温度。要求基层党支部要细化问题,细化时间、细化工作、细化责任,层层开展,扎实推进,全面实施专项整治不担当、不作为突出问题工作;通过各种宣传阵地,形式多样地抓好宣传引导,既宣传正面典型,又要曝光负面典型,推动整治工作迅速升温,形成集中整治不担当、不作为突出问题的严肃态势。

  建立问题动态整治机制。结合矿开展“三整治三示范”主题实践行动,形成不担当不作为问题动态发现、动态提醒、动态分析、动态研判、动态整改,实现整治工作常态化、制度化。

  建立激励约束工作机制。矿、区科(车间)两级组织结合实际,对安全管理、生产任务(产量、进尺、大修)、职工出勤、安全生产标准化、经营管理、党建工作、党风廉洁建设、思想政治工作等建立激励约束办法,干得好的受表扬得实惠,干得差的比学赶争。

  建立考核问责工作机制。树立“定规矩,找理由,处理人”的管理理念,明确责任,压实责任,严格考核,严肃问责,增强责任意识、任务意识、大局意识。

  建立选人用人工作机制。坚持以业绩说话,以数据说话,以贡献说话的选人用人导向,为有担当有作为的同志提供平台和机会,鼓励支持想工作、能干事、敢管理的同志,助力形成优胜劣汰,能上能下的选人用人工作环境。(王天贵  程照翠)

大河矿党委组织学习《习近平谈治国理政》第二卷

  近日,大河边煤矿党委召开中心组学习会,集中学习《习近平谈治国理政》第二卷“守纪律,讲规矩”和“增强看齐意识”专题部分内容。与会人员仔细研读,将集中学习与个人自学相结合,并展开座谈,交流学习心得。

  该矿党委要求,全矿要把学习《习近平谈治国理政》第二卷作为学习宣传贯彻党的十九大精神的重要内容,切实学懂弄通做实,通过领导干部带头学、认认真真学、结合实际学,深刻把握思想精髓和核心要义,树牢“四个意识”,增强“四个自信”,坚持学以致用,把学习成果转化为实实在在的工作成效,推动矿区更好发展。(王秋凤)
 
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